【摘要】距離2019上半年教師資格證面試考試的日子,只剩下20天的備考時間了,你是否做好了準備呢?下面閩州教育網(wǎng)小編將和大家分享物理學科的“試講”亮點,如果你選擇的是物理學科的話,請跟著小編一起往下看一看。
備考2019教師資格考試:面試“試講”亮點之物理學科
1.教學模式創(chuàng)新
教育的改革和創(chuàng)新一直在進行,作為考官,也會非常關注考生對新教育觀的理解和應用情況。
物理學科教學的發(fā)展趨勢是摒棄接受學習,踐行探究學習;摒棄題目練習,變?yōu)榻鉀Q問題。
在以往的教學模式下,老師習慣了告訴大家知識,學生習慣了記憶和背誦,沒有主動探索的意識和動機。
教師習慣了題海戰(zhàn)術(shù),學生在做大量的題目過程中鞏固知識點,沒有深刻感受到物理與生活密切的聯(lián)系。
所以,我們在教學模式上要進行不斷的改善和創(chuàng)新,契合新課標的要求,體現(xiàn)學生主體性和自主、合作、探究的教學方法。
因此,在物理教學中,應該引導學生更多的思考、操作和交流來進行探索,同時,還要增強物理課堂的趣味性和啟發(fā)性,多聯(lián)系生活實際問題,激發(fā)學生的求知欲和動腦思考能力,提升團結(jié)協(xié)作能力和表達能力等。
為此,我們?yōu)楦魑晃锢砜忌邕x出一種非常通用且具備新時代教學特點的教學模式,適用于絕大部分的物理課題。
(1)觀察生活現(xiàn)象,引導發(fā)現(xiàn)問題。
(2)聯(lián)系以往知識,討論猜想思考。
(3)設計操作實驗,公式歸納推導。
(4)共享實驗結(jié)果,總計得出結(jié)論。
(5)解釋生活現(xiàn)象,反思回顧拓展。
總結(jié)為,觀察-回憶-探究-歸納-應用。當然,這只是一種模式或者思路,并不是固定的教學流程,我們還需要與教學設計進行融合,以這種思路寫出清晰簡潔的教案。
例如:《串聯(lián)電路電壓》一課,可以使用上述模式。
首先,給學生演示小實驗,發(fā)現(xiàn)電路中串聯(lián)兩個燈泡,亮度會較暗,以此引出問題,激發(fā)學生思考。
然后,引導學生回憶學過的有關電壓的知識,猜測這個現(xiàn)象的原因。
接著引導學生自行設計實驗方案,探究串聯(lián)電路電壓的特點。
然后大家互相展示實驗數(shù)據(jù),討論得出實驗結(jié)論,形成規(guī)律。
最后應用規(guī)律解釋生活現(xiàn)象,解決實際問題,反思回顧課下繼續(xù)拓展。
2.專業(yè)能力扎實
很多情況下,考官會非?粗匚覀兊膶I(yè)能力,這甚至是給我們打分的決定要素。所以,我們要盡量在各個細節(jié)體現(xiàn)我們的專業(yè)性,例如以下幾個方面:
(1)是否能夠使用教具進行教學?
(2)是否能正確把握教學目標?
(3)是否能把物理知識恰當?shù)膽糜谏?
(4)能否將復雜的內(nèi)容用簡明的語言加以解釋說明?
(5)能否巧妙設計問題激發(fā)學生思考?
(6)是否只是解決課本問題而沒有拓展延伸?
(7)是否能保持恰當?shù)慕虒W進度?
(8)能否在課前留下疑問,激發(fā)思考,并在結(jié)束時進行解決?
以上問題,也是大家要逐一思考并進步的方向。通過學習試講視頻,瀏覽教案,增強自己的專業(yè)知識儲備,并不斷進行試講練習,全面完善自己的專業(yè)能力,達到物理教學的要求。
3.提升教師風采
一名的物理教師具有“太陽每天都是新的”樂觀的生活心態(tài)。真誠的關愛每個學生,對學生要充滿寬容和期待,堅信只要堅持到底,一定能成功,因此,教師都有一顆年輕的心,涌動著青春的激情。
這就要求我們在試講時,要創(chuàng)設出興奮、活躍、寬松、積極的教學氛圍,面帶微笑,舉止動作干脆簡潔,與學生交流互動要真誠、愉悅,體現(xiàn)自己對教師崗位的熱愛,對學生的尊重和關心。
(1)語言動作干脆簡練,不拖泥帶水。
(2)面帶微笑,眼神專注,聲音親和,心情愉悅。
(3)注意對學生的稱呼和評價,莫過于嚴肅,莫批評打擊,體現(xiàn)師生平等。
(4)模擬實驗操作,細節(jié)體現(xiàn)專業(yè)。
精彩文章分享:2019教師資格結(jié)構(gòu)化面試計劃組織類模擬試題(四)
問:何謂“班級文化”?怎樣營造?
【參考答案】班級文化可分為“硬文化”和“軟文化”。
所謂硬文化,是一種“顯性文化”,屬于可以摸得著、看得見的環(huán)境文化,也就是物質(zhì)文化,可以在教室墻壁上粘貼一些寫有名言警句的書法作品、英雄人物或世界名人的畫像,以起到一種激勵作用;搭建一個展示學生書畫藝術(shù)的書畫長廊和激發(fā)學生探索未知世界的科普長廊;在教室前面懸掛有關班訓、班風建設目標等醒目圖案或標語等。
而軟文化,則是一種“隱性文化”,包括制度文化、觀念文化和行為文化。明確規(guī)定班級管理制度并嚴格執(zhí)行,形成制度文化;在班級內(nèi)提倡助人為樂、團結(jié)互助行為,引導大家形成班集體意識和文明行為。
我認為“軟文化”和“硬文化”雙管齊下才能夠切實營造出和諧、互助、積極向上的班級文化。
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