2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第35題

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35、關(guān)于避免和解決績效考評矛盾的方法，以下不正確的是 ( )

A.在績效考評中，將近期績效考評目標與遠期開發(fā)目標嚴格區(qū)分開

B.在績效考評中，一定將過去的、當前的以及今后可能出現(xiàn)的目標適當區(qū)分開

C.確保上級主管的權(quán)威性

D.在績效面談中，以行為為導向，以事實為依據(jù)，以制度為準繩

答案：【C】

解析：

本題出處：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級考試真題

教材出處：企業(yè)人力資源管理師（三級）

第四章：績效管理

第二節(jié)：員工績效考評

本題考點：避免和解決績效考評矛盾的方法

為避免和解決績效考評矛盾,在績效管理的各個階段,上級主管一定要簡化程序,適當下放權(quán)限。

企業(yè)人力資源管理師第三版教材P266~267,避免和解決績效考評矛盾的方法

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