2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第43題

   【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第43題答案及解析。

43、針對員工的不同文化水平、不同的職務、不同要求以及其他差異區(qū)別對待的培訓項目設計原則是指( )

A.因材施教原則

B.實踐性原則

C.目標性原則

D.職業(yè)發(fā)展性原則

答案：【A】

解析：

本題出處：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級考試真題

教材出處：企業(yè)人力資源管理師（三級）

第三章：培訓與開發(fā)

第一節(jié)：培訓項目設計與有效性評估

本題考點：培訓項目設計的原則與培訓項目規(guī)劃的內容

設計員工培訓項目應充分考慮他們各自的特點，做到因材施教，即要針對員工的不同文化水平、不同的職務、不同要求以及其他差異區(qū)對待。

企業(yè)人力資源管理師第三版教材P136，培訓項目設計的原則與培訓項目規(guī)劃的內容-培訓項目設計的原則

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