2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第85題

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85、關于行為錨定等級評價法的描述中，不正確的是 ( )

A.績效考評標準更加明確

B.行為錨定等級評價法比許多考評法省時省力

C.具有良好的反饋功能

D.對員工績效的考量更加精確

答案：【B】

解析：

本題出處：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級考試真題

教材出處：企業(yè)人力資源管理師（三級）

第四章：績效管理

第二節(jié)：員工績效考評

本題考點：行為導向型客觀考評方法

行為錨定等級評價法設計和實施的費用高，比許多考評方法費時費力，但是它的優(yōu)點還是比較明顯的，主要有：(1)對員工績效的考量更加精確。(2)績效考評標準更加明確。(3)具有良好的反饋功能。(4)具有良好的連貫性和較高的信度。(5)考評維度清晰，各績效要素獨立性強，有利于綜合評價判斷。

企業(yè)人力資源管理師第三版教材P249~251，行為導向型客觀考評方法-行為錨定等級評價法

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