一級人力資源管理師考試第五章高頻考點（4）

閩州教育特別提供2020年人力資源管理師一級《企業(yè)人力資源管理師》高頻考點！

對勞動力供求模型的理論修正：

(1)對勞動力需求模型修正的三種理論
①薪酬差異理論(負特性包括：培訓費用很高；工作安全性差；工作條件差；成果的機遇少等)；
②效率工資理論(高薪酬可以提高企業(yè)效率：吸納高素質(zhì)應聘人員；減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率；員工對企業(yè)的高度認同感，會激發(fā)員工更加努力地工作；因為被解雇的代價增加，工人會盡量避免“怠工”；減少管理及其相關人員的配置)；
③信號工資理論(兩種薪酬決策：一是基本工資低于市場工資率，但獎金豐厚，培訓機會多；二是基本工資與市場工資率相當，但它沒有與業(yè)績掛鉤的獎金)。
(2)對勞動力供給模型修正的三種理論
①保留工資理論；
②勞動力成本理論；
③崗位競爭理論。
【例題】( )屬于對勞動力需求模型修正的理論。
A. 薪酬差異理論
B. 效率工資理論
C. 保留工資理論
D. 崗位競爭理論
E. 信號工資理論

答案：ABE
解析：
勞動力需求模型修正的理論包括薪酬差異理論、效率工資理論和信號工資理論。CD屬于對勞動供給模型進行修正的理論。

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