福建地區(qū)考生如何規(guī)劃2020年人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)？

　    【摘要】2020上半年二級(jí)人力資源管理師考，很多省份的考生已經(jīng)在備考了，那么對(duì)于備考有社么好的建議沒?在備考時(shí)要先給自己提出一個(gè)合理的期望水平�？陀^評(píng)價(jià)自己，認(rèn)真分析自己的優(yōu)勢(shì)與不足，并依此提出一個(gè)適合自己的合理期望水平，保持從容心境對(duì)待考試。

　　如果提出過高要求，就會(huì)精神負(fù)擔(dān)過重;如果要求過低，則不能充分挖掘自己的潛能，導(dǎo)致考試中能做的題目不敢去做。下面對(duì)于二級(jí)人力資源管理師的復(fù)習(xí)，閩州教育就給大家整理了相關(guān)信息。

　　首先，找弱項(xiàng)

　　回顧考點(diǎn)、題型、解題方法等，發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)并加以補(bǔ)救。

　　第二，查漏補(bǔ)缺

　　知識(shí)體系已經(jīng)有了系統(tǒng)的把握，此時(shí)還應(yīng)有針對(duì)性地對(duì)知識(shí)體系進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。特別要關(guān)注一些平時(shí)容易忽略的細(xì)微之處彌補(bǔ)知識(shí)網(wǎng)上的漏洞。這樣“面”、“點(diǎn)”兼顧，必然會(huì)提高復(fù)習(xí)效率。

　　第三，錯(cuò)題總結(jié)

　　整理自己過去試卷中的錯(cuò)誤，這是從量變到質(zhì)變的捷徑。認(rèn)真研究已經(jīng)做過的綜合套題，特別是歷年真題，尤其是自己曾經(jīng)做錯(cuò)的題，很多都是你知識(shí)上的漏洞，對(duì)他們所涉及的知識(shí)點(diǎn)或解題方法，經(jīng)過改錯(cuò)你得真正明白，這樣以后才不會(huì)犯相同的錯(cuò)誤。

　　第四，分析失誤與不足

　　認(rèn)真分析自己過去考試中所出現(xiàn)的失誤或不足。從幾年的閱卷情況看，考生失分主要因?yàn)橐韵隆傲粔颉雹賹忣}不夠仔細(xì)，漏掉重要的信息。②實(shí)驗(yàn)分析和動(dòng)手能力不夠強(qiáng)。③基礎(chǔ)知識(shí)不夠扎實(shí)，常規(guī)題、常見知識(shí)、常用解法漏洞多。④思維不夠靈敏，考慮問題欠全面。⑤表達(dá)不夠清楚，語(yǔ)句不通或意思模糊。⑥書寫不夠規(guī)范�？忌诳记翱梢越Y(jié)合自己的情況有針對(duì)地訓(xùn)練和強(qiáng)化。

　　最后，重視歷年真題，適當(dāng)做模擬題

　　要堅(jiān)持做題直到二級(jí)人力資源管理師考試前夕(注意適度，不要盲目亂做)。先把歷年真題做熟，總結(jié)不足之處，針對(duì)性的突破。根據(jù)華商報(bào)考學(xué)員的經(jīng)驗(yàn)，如果不做試題，會(huì)找不到題感，所以對(duì)于想要參加2020年二級(jí)人力資源管理師考試的考生可以抓緊時(shí)間備考。

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