2018年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》考點(diǎn)相關(guān)試題分享

　　【摘要】想要順利拿下二級(jí)建造師考試，除了要認(rèn)真記憶知識(shí)點(diǎn)之外，還要嘗試做一些練習(xí)題，這樣有助提高語(yǔ)感，提高命中率。下面閩州教育網(wǎng)小編將和大家分享2018年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》考點(diǎn)相關(guān)試題，來(lái)看看吧。

　　2018年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》考點(diǎn)相關(guān)試題分享

　　勞動(dòng)合同的生效與無(wú)效

　　(1)雙方簽字蓋章時(shí)生效

　　(2)勞動(dòng)合同的無(wú)效情形：

　　A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

　　B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的;

　　C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　【練習(xí)】關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

　　B.存在用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的，勞動(dòng)合同全部無(wú)效

　　C.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間

　　【答案】A

　　勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　(1)預(yù)告通知解除：提前30日書(shū)面通知;試用期內(nèi)提前3日。

　　(2)隨時(shí)通知解除情形：

　　(3)無(wú)須事先通知解除情形

　　1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，

　　2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。

　�、儆萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　�、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　�、塾萌藛挝晃匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　�、菀虮痉ǖ诙鶙l規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　�、薹伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【練習(xí)】勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形是( )。

　　A.用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

　　B.在試用期內(nèi)

　　C.用人單位瀕臨破產(chǎn)

　　D.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者

　　【答案】AE

　　終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　(1)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/span>

　　A.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　B.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　C.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的(注:通知解除);

　　D.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(注：經(jīng)濟(jì)性裁員);

　　E.除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　F、依照勞動(dòng)合同法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(注：破產(chǎn)和吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照);

　　G、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(2)用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?A.用人單位隨時(shí)解除情形;B.勞動(dòng)者提出的協(xié)商解除;C.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)勞動(dòng)者不續(xù)訂合同;D.開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　(3)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任：用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者依經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿(mǎn)一年的，滿(mǎn)6個(gè)月按一年計(jì)算(1個(gè)月工資)，不滿(mǎn)6個(gè)月按半年計(jì)算(半個(gè)月工資)。

　　(5)工資基數(shù)為前12月的平均工資

　　(6)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　【練習(xí)】下列終止勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。

　　A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)合同的

　　B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的

　　C.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)但勞動(dòng)者不同意按原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止固定期限勞動(dòng)合同的

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動(dòng)合同的

　　E.因勞動(dòng)者同時(shí)與他人建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，解除勞動(dòng)合同的

　　【答案】AD

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