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2019二建知識(shí)點(diǎn)備考:法律法規(guī)之勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

  【摘要】備考2019二級(jí)建造師可是需要多花點(diǎn)心思的,不然的話,拿下二建證書的可能性很低。閩州教育網(wǎng)小編提醒,想要一次性拿下證書請(qǐng)認(rèn)真記憶考點(diǎn),比如說下面分享的法律法規(guī)之勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定這部分的內(nèi)容,感興趣的話,速來了解一下吧。

  2019二建知識(shí)點(diǎn)備考:法律法規(guī)之勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

  勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定(一)

  1.勞動(dòng)合同的種類:固定期限、無固定期限和完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

  下列情形之一,勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,單位必須滿足:

  勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

  用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

  連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同

  自用工之日連續(xù)1年不定書面勞動(dòng)合同,直接認(rèn)定

  違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

  2.勞動(dòng)合同的基本條款

  必備條款:?jiǎn)挝幻Q、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者姓名、身份證;合同期限;工作內(nèi)容、地點(diǎn);工作時(shí)間、休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、條件和職業(yè)病防護(hù);其他

  約定條款:試用期;培訓(xùn)、保守秘密;補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

  3.勞動(dòng)關(guān)系建立

  應(yīng)1個(gè)月內(nèi)書面形式訂立,非全日制用工(即以小時(shí)計(jì)酬,每日不超過4小時(shí),每周不超過24小時(shí))可以口頭

  用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資

  用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

  1.下列某建筑公司的工作人員中,有權(quán)要求公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是( )。

  A.在公司連續(xù)工作滿8年的張某

  B.到公司工作2年,并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理的王某

  C.在公司累計(jì)工作了10年,但期間曾離開過公司的趙某

  D.與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,但因工負(fù)傷不能從事原工作的李某

  『正確答案』D

  『答案解析』本題考查的是無固定勞動(dòng)合同。下列情形之一,勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,單位必須滿足:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同。

  2.下列勞動(dòng)合同條款中,屬于選擇條款的有( )。

  A.社會(huì)保險(xiǎn)

  B.試用期

  C.保守商業(yè)秘密

  D.補(bǔ)充保險(xiǎn)

  E.休息休假

  『正確答案』BCD

  『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款。選項(xiàng)A、選項(xiàng)E屬于勞動(dòng)合同的必備條款。

  3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

  A.1個(gè)月

  B.2個(gè)月

  C.3個(gè)月

  D.半年

  『正確答案』A

  『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng),巳建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

  4.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自( )之日起建立。

  A.訂立勞動(dòng)合同

  B.實(shí)際用工

  C.勞動(dòng)合同備案

  D.實(shí)際支付工資

  『正確答案』B

  『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款和訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

  勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定(二)

  1.試用期

  同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期

  試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

  勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限

  試用期工資不低于同崗位工資80%,且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

  2.勞動(dòng)合同的生效與無效

  勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或蓋章時(shí)生效

  下列勞動(dòng)合同無效

  以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

  用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

  違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

  勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬,參照本單位相同或者相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定

  3.集體合同

  集體合同應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過

  集體合同由工會(huì)代表職工一方與用人單位訂立

  用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

  集體勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力

  4.勞動(dòng)合同的履行和變更

  支付工資的形式:按月以貨幣形式

  用人單位如變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行

  用人單位發(fā)生合并或分立等情況,原合同繼續(xù)有效,由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式

  1.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,其勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月,則甲的試用期應(yīng)在( )的期間范圍內(nèi)確定。

  A.15日

  B.1個(gè)月

  C.2個(gè)月

  D.3個(gè)月

  『正確答案』B

  『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月。

  2.關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法正確的有( )。

  A.試用期次數(shù)最多為2次

  B.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

  C.試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月

  D.試用期內(nèi),用人單位可無理由解除勞動(dòng)合同

  E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

  『正確答案』CE

  『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期;試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月,試用期內(nèi)如果能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,單位可以解除勞動(dòng)合同。

  3.關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說法,正確的是( )。

  A.存在用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的,勞動(dòng)合同全部無效

  B.用人單位發(fā)生合并或者分立,須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

  C.用人單位投資人發(fā)生變更,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

  D.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的,以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間

  『正確答案』C

  『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)。選項(xiàng)A,用人單位免除自身責(zé)任的,屬于部分無效;選項(xiàng)B,用人單位發(fā)生合并或者分立的,新單位繼承原合同;選項(xiàng)D,簽章時(shí)間不一致的,以在后的時(shí)間為生效時(shí)間。

  溫馨提示:2019已經(jīng)到了,再不開始備考2019二級(jí)建造師就來不及了。請(qǐng)想要報(bào)考2019二級(jí)建造師考試的小伙伴,趕緊抓緊時(shí)間備考吧。若想要了解更多二級(jí)建造師考試相關(guān)的信息,不妨咨詢下閩州教育的老師們,他們將為大家細(xì)心解答各種問題的,具體的聯(lián)系方式如下:

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