2019二建知識(shí)點(diǎn)備考：法律法規(guī)之勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

　　【摘要】備考2019二級(jí)建造師可是需要多花點(diǎn)心思的，不然的話，拿下二建證書的可能性很低。閩州教育網(wǎng)小編提醒，想要一次性拿下證書請(qǐng)認(rèn)真記憶考點(diǎn)，比如說下面分享的法律法規(guī)之勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定這部分的內(nèi)容，感興趣的話，速來了解一下吧。

　　2019二建知識(shí)點(diǎn)備考：法律法規(guī)之勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

　　勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定(一)

　　1.勞動(dòng)合同的種類：固定期限、無固定期限和完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　下列情形之一，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，單位必須滿足：

　　勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同

　　自用工之日連續(xù)1年不定書面勞動(dòng)合同，直接認(rèn)定

　　違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　2.勞動(dòng)合同的基本條款

　　必備條款：?jiǎn)挝幻�稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者姓名、身份證;合同期限;工作內(nèi)容、地點(diǎn);工作時(shí)間、休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、條件和職業(yè)病防護(hù);其他

　　約定條款：試用期;培訓(xùn)、保守秘密;補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

　　3.勞動(dòng)關(guān)系建立

　　應(yīng)1個(gè)月內(nèi)書面形式訂立，非全日制用工(即以小時(shí)計(jì)酬，每日不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí))可以口頭

　　用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資

　　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

　　1.下列某建筑公司的工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是(　)。

　　A.在公司連續(xù)工作滿8年的張某

　　B.到公司工作2年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理的王某

　　C.在公司累計(jì)工作了10年，但期間曾離開過公司的趙某

　　D.與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作的李某

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是無固定勞動(dòng)合同。下列情形之一，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，單位必須滿足：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同。

　　2.下列勞動(dòng)合同條款中，屬于選擇條款的有(　)。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)

　　B.試用期

　　C.保守商業(yè)秘密

　　D.補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　E.休息休假

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款。選項(xiàng)A、選項(xiàng)E屬于勞動(dòng)合同的必備條款。

　　3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(　)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　A.1個(gè)月

　　B.2個(gè)月

　　C.3個(gè)月

　　D.半年

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)，巳建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　4.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自(　)之日起建立。

　　A.訂立勞動(dòng)合同

　　B.實(shí)際用工

　　C.勞動(dòng)合同備案

　　D.實(shí)際支付工資

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款和訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定(二)

　　1.試用期

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

　　試用期工資不低于同崗位工資80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

　　2.勞動(dòng)合同的生效與無效

　　勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或蓋章時(shí)生效

　　下列勞動(dòng)合同無效

　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，參照本單位相同或者相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定

　　3.集體合同

　　集體合同應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過

　　集體合同由工會(huì)代表職工一方與用人單位訂立

　　用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

　　集體勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力

　　4.勞動(dòng)合同的履行和變更

　　支付工資的形式：按月以貨幣形式

　　用人單位如變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行

　　用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式

　　1.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，則甲的試用期應(yīng)在(　)的期間范圍內(nèi)確定。

　　A.15日

　　B.1個(gè)月

　　C.2個(gè)月

　　D.3個(gè)月

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。

　　2.關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法正確的有(　)。

　　A.試用期次數(shù)最多為2次

　　B.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　C.試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月

　　D.試用期內(nèi)，用人單位可無理由解除勞動(dòng)合同

　　E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

　　『正確答案』CE

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期;試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月，試用期內(nèi)如果能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　3.關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說法，正確的是(　)。

　　A.存在用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的，勞動(dòng)合同全部無效

　　B.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

　　C.用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

　　D.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)。選項(xiàng)A，用人單位免除自身責(zé)任的，屬于部分無效;選項(xiàng)B，用人單位發(fā)生合并或者分立的，新單位繼承原合同;選項(xiàng)D，簽章時(shí)間不一致的，以在后的時(shí)間為生效時(shí)間。

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