高頻考點：2019一建《法規(guī)》之建造師的基本權(quán)利和義務(wù)

　　【摘要】正在備考2019一級建造師的你，做好考試準(zhǔn)備了嗎?閩州教育網(wǎng)小編提醒，距離考試還有一段時間，請加緊時間備考。其中，下面分享了2019一建《法規(guī)》之建造師的基本權(quán)利和義務(wù)的考點內(nèi)容，沒記住的考生們，來鞏固一下。

　　高頻考點：2019一建《法規(guī)》之建造師的基本權(quán)利和義務(wù)

　　一：建造師的基本權(quán)利(輪換考點)

　　(1)使用注冊建造師名稱;

　　(2)在規(guī)定范圍內(nèi)從事執(zhí)業(yè)活動;

　　(3)在本人執(zhí)業(yè)活動中形成的文件上簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章;

　　(4)保管和使用本人注冊證書、執(zhí)業(yè)印章;

　　(5)對本人執(zhí)業(yè)活動進(jìn)行解釋和辯護(hù);

　　(6)接受繼續(xù)教育;

　　(7)獲得相應(yīng)的勞動報酬;

　　(8)對侵犯本人權(quán)利的行為進(jìn)行申述。

　　注意：建設(shè)工程施工活動中形成的有關(guān)工程施工管理文件，應(yīng)當(dāng)由注冊建造師簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章。施工單位簽署質(zhì)量合格的文件上，必須有注冊建造師的簽字蓋章。

　　二：建造師的基本義務(wù)

　　(1)遵守法律法規(guī)和有關(guān)管理規(guī)定，恪守職業(yè)道德;

　　(2)執(zhí)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程;

　　(3)保證執(zhí)業(yè)成果的質(zhì)量，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;

　　(4)接受繼續(xù)教育，努力提高執(zhí)業(yè)水準(zhǔn);

　　(5)保守在執(zhí)業(yè)中知悉的國家秘密和他人的商業(yè)、技術(shù)等秘密;

　　(6)與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動回避;

　　(7)協(xié)助注冊管理機(jī)關(guān)完成相關(guān)工作。

　　三：注冊機(jī)關(guān)的監(jiān)督管理

　　(1)注冊機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守作出準(zhǔn)予注冊許可的;

　　(2)超越法定職權(quán)作出準(zhǔn)予注冊許可的;

　　(3)違反法定程序作出準(zhǔn)予注冊許可的;

　　(4)對不符合法定條件的申請人頒發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的;

　　(5)依法可以撤銷注冊的其他情形。申請人以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段獲準(zhǔn)注冊的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷。

　　精彩文章分享：2019一級建造師《法律法規(guī)》6月9日練習(xí)題

　　1.【單選】關(guān)于勞動糾紛的解決，理解正確的是( )。

　　A.一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行企業(yè)調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以申請強制執(zhí)行

　　B.勞動爭議仲裁實行的是約定管轄

　　C.當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院起訴

　　D.勞動爭議仲裁實行或仲或訴原則

　　2.【單選】勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )，其仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　A.三年

　　B.兩年

　　C.半年

　　D.一年

　　3.【多選】下列選項中，屬于勞動爭議范圍的是 ( )

　　A.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

　　B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

　　C.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

　　D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議

　　E.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛

　　參考答案及解析

　　1.【答案】C

　　【解析】A選項錯誤，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行企業(yè)調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人只可以申請仲裁，而不可以申請強制執(zhí)行。B選項錯誤，勞動爭議仲裁實行的是法定管轄，《仲裁法》規(guī)定的才是約定管轄。D選項錯誤，勞動爭議仲裁實行先仲后訴原則

　　2.【答案】 D

　　【解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，其仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　3.【答案】ABDE

　　【解析】勞動爭議的范圍主要是：

　　(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(6)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

　　(7)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

　　(8)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追素養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛;

　　(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　溫馨提示：現(xiàn)在已經(jīng)是2019年6月份了，備考2019一級建造師考試的時間又少了一些。因此，請想要報考2019一級建造師的小伙伴，趕緊抓緊時間備考吧。若想要了解更多一級建造師考試相關(guān)的信息，不妨咨詢下閩州教育的老師們，他們將為大家細(xì)心解答各種問題的，具體的聯(lián)系方式如下：  

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