2019一級建造師《法律法規(guī)》考前模擬練習題

　　【摘要】一級建造師薪資很高，因此，很多人都想要報考一建，想要拿到這本證書，享受高薪資。閩州教育網(wǎng)小編提醒，一建考試可不好過，為了提高過的把握，請跟著小編一起來做考前模擬練習題。

　　2019一級建造師《法律法規(guī)》考前模擬練習題

　　(一)

　　1.【單選】關(guān)于勞動糾紛的解決，理解正確的是()。

　　A.一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行企業(yè)調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行  

　　B.勞動爭議仲裁實行的是約定管轄  

　　C.當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院起訴  

　　D.勞動爭議仲裁實行或仲或訴原則  

　　2.【單選】勞動爭議申請仲裁的時效期間為()，其仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。  

　　A.三年  

　　B.兩年  

　　C.半年  

　　D.一年  

　　3.【多選】下列選項中，屬于勞動爭議范圍的是()  

　　A.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議  

　　B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議  

　　C.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛  

　　D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議  

　　E.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛  

    參考答案及解析

　　1.【答案】C  

　　【解析】A選項錯誤，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行企業(yè)調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人只可以申請仲裁，而不可以申請強制執(zhí)行。B選項錯誤，勞動爭議仲裁實行的是法定管轄，《仲裁法》規(guī)定的才是約定管轄。D選項錯誤，勞動爭議仲裁實行先仲后訴原則  

　　2.【答案】D  

　　【解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，其仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。  

　　3.【答案】ABDE  

　　【解析】勞動爭議的范圍主要是：(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(7)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(8)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追素養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛;(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。  

　　(二)

　　1.【多選】某市的一家建筑工程公司準備實施經(jīng)濟性裁員，那么，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的有()。

　　A.女職工趙某，懷孕5個月  

　　B.業(yè)務(wù)員小錢，感冒后感染肺炎，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)  

　　C.職工孫某，患職業(yè)病喪失勞動能力，臥病在家  

　　D.工程師老李，在本單位已經(jīng)連續(xù)工作20年，目前已經(jīng)58歲  

　　E.員工張某為公司的業(yè)務(wù)骨干  

　　2.【多選】下列關(guān)于用人單位與勞動解除勞動合同時給予經(jīng)濟補償?shù)臄⑹�，正確的有()。  

　　A.無論何種原因解除勞動合同，均須給予勞動者經(jīng)濟補償  

　　B.每滿1年支付1個月工資  

　　C.不滿6個月的，可不予支付補償  

　　D.月工資指合同解除或終止前12個月的平均工資  

　　E.工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資2倍的，按2倍支付  

　　3.【多選】根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工崗位具有()等特點。  

　　A.替代性  

　　B.輔助性  

　　C.臨時性  

　　D.長期性  

　　E.關(guān)鍵性  

    參考答案及解析

　　1.【答案】ABCD  

　　【解析】本題考點是不得解除勞動合同的情形。為了保護一些特殊群體勞動者的權(quán)益，《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。  

　　2.【答案】BD  

　　【解析】《勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。  

　　3.【答案】ABC  

　　【解析】《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。因此，選擇ABC。  

　　(三)

　　1.【多選】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形是()。

　　A.非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的  

　　B.在本單位連續(xù)工作10年，且距法定退休年齡不足5年的  

　　C.勞動者家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的家屬的  

　　D.女職工在產(chǎn)期的  

　　E.因工負傷被確認喪失勞動能力的  

　　2.【單選】陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟補償，而陽光公司認為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當進行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的是()。  

　　A.陽光公司無需給予李某任何經(jīng)濟補償  

　　B.陽光公司應(yīng)當給予李某6000元經(jīng)濟補償  

　　C.陽光公司應(yīng)當給予李某7200元經(jīng)濟補償  

　　D.陽光公司應(yīng)當給予李某5600元經(jīng)濟補償  

　　3.【多選】下列情形中，用人單位必須采取預(yù)告解除的勞動合同有()。  

　　A.員工在試用期間被證明不符合錄用條件的  

　　B.員工在本單位連續(xù)工作滿15年的  

　　C.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任  

　　D.員工被依法追究刑事責任  

　　E.員工非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事施工企業(yè)其他工作  

    參考答案及解析

　　1.【答案】ADE  

　　【解析】用人單位不得解除勞動合同的情形：  

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;  

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;  

　　(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;  

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;  

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;  

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。  

　　2.【答案】B  

　　【解析】《勞動法》規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴�。按勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。因此陽光公司應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償為2.5X2400=6000(元)。  

　　3.【答案】CE  

　　【解析】《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。  

　　(四)

　　1.【單選】因為承包某工程項目需要，甲建筑工程公司與乙建材供應(yīng)公司簽訂一份建材購銷合同，合同約定：乙公司將位于某地倉庫內(nèi)的水泥100t賣給甲公司，單價500元/t。同時雙方又簽訂一份倉儲合同，由乙公司負責為甲公司保管這批水泥直至該項目結(jié)束，某晚，乙公司的倉庫遭雷擊起火，在救火過程中甲公司的水泥被淋濕50t，工作人員將剩余的水泥清理出來堆放在院子中就各自回去睡覺了。夜里，天降暴雨，剩余50t水泥全被沖毀。根據(jù)我國《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，下列說法正確的是()。

　　A.乙公司因不可抗力違約不應(yīng)承擔違約責任  

　　B.乙公司應(yīng)承擔因救火被淋濕的50t水泥的賠償責任  

　　C.乙公司應(yīng)承擔因暴雨被沖毀的50t水泥的賠償責任  

　　D.乙公司應(yīng)承擔全部100t水泥的賠償責任  

　　2.【多選】委托合同終止的情況有()。  

　　A.受托人死亡  

　　B.委托人死亡  

　　C.受托人喪失民事行為能力  

　　D.受托人破產(chǎn)  

　　E.委托人的繼承人承受委托事務(wù)  

　　3.【多選】委托合同中受托人的主要義務(wù)包括()。  

　　A.報告義務(wù)  

　　B.親自處理委托事務(wù)  

　　C.披露第三人的義務(wù)  

　　D.應(yīng)當接受委托人的指示  

　　E.不承擔賠償義務(wù) 

    參考答案及解析 

　　1.【答案】C  

　　【解析】存儲期間，因保管人保管不善造成倉儲物毀損、滅失的，保管人應(yīng)承擔損害賠償責任。因不可抗力造成的損失，保管人有免責權(quán)。  

　　2.【答案】ABCD  

　　【解析】委托人或者受托人死亡、喪失民事行為能力或者破產(chǎn)的，委托合同終止，但當事人另有約定或者根據(jù)委托事務(wù)的性質(zhì)不宜終止的除外。  

　　3.【答案】ABCD  

　　【解析】委托合同中受托人的主要義務(wù)包括：  

　　1.按指示處理委托事務(wù)的義務(wù);  

　　2.親自處理委托事務(wù)的義務(wù);  

　　3.委托事務(wù)報告和轉(zhuǎn)交財產(chǎn)的義務(wù);  

　　4.披露委托人或第三人的義務(wù);  

　　5.承擔賠償義務(wù)。  

　　溫馨提示：現(xiàn)在已經(jīng)是2019年6月份了，備考2019一級建造師考試的時間又少了一些。因此，請想要報考2019一級建造師的小伙伴，趕緊抓緊時間備考吧。若想要了解更多一級建造師考試相關(guān)的信息，不妨咨詢下閩州教育的老師們，他們將為大家細心解答各種問題的，具體的聯(lián)系方式如下：

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