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2018年一建《工程法規(guī)》科目相關(guān)的教材考點(2)

　　【摘要】2018年一級建造師考試雖然還有幾個月才考，但是為了能夠更有把握拿下考試，閩州教育網(wǎng)小編建議大家認真記憶下面介紹這些知識點，考試的時候才能變得輕松一些。尤其是對《工程法規(guī)》這個科目不熟悉的小伙伴們，更是要多花時間去記憶喲。

　　2018年一建《工程法規(guī)》科目相關(guān)的教材考點(2)

　　勞動合同訂立的規(guī)定相關(guān)內(nèi)容

　　一、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則

　　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　　用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

　　二、勞動合同的種類

　　1.固定期限勞動合同

　　2.無固定期限勞動合同

　　(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的;

　　(4)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

　　【習(xí)題1】2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是()。【真題2011】

　　A.趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書而勞動合同

　　B.張女士于199l年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

　　C.王先生于1989年進入乙國有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制后，王先生已年滿50歲

　　D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長

　　【答案】A

　　【解析】達到下列情形之一，可以訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。需要注意的是，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A不滿一年，所以不能簽訂無固定期限合同。

　　【習(xí)題2】下列某建筑公司的工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是()�！菊骖}2015】

　　A.在公司連續(xù)工作滿8年的張某

　　B.到公司工作2年，并被董事會任命為總經(jīng)理的王某

　　C.在公司累計工作了10年，但期間曾經(jīng)離開過的趙某

　　D.與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作的李某

　　【答案】D

　　【解析】有下列情形之一，勞動者提出或同意訂立、續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。C選項不選，趙某不是在一個公司連續(xù)工作滿十年;D選項正確，李某在用人單位連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同勞動合同，只要李某不存在《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。從題意看，并未表明趙某不能從事用人單位另行安排的工作，因此D正確。

　　三、勞動合同的基本條款

　　1.必備條款

　　(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

　　(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(3)勞動合同期限;

　　(4)工作內(nèi)容和工作地點;

　　(5)工作時間和休息休假;【注：休息】

　　(6)勞動報酬;【注：錢】

　　(7)社會保險;【注：保險】

　　(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

　　(9)其他。

　　2.非必備條款

　　(1)試用期;

　　(2)培訓(xùn);

　　(3)保守商業(yè)秘密;

　　(4)補充保險和福利待遇。

　　【習(xí)題3】下列合同條款中，屬于勞動合同必備條款的是()�！菊骖}2012】

　　A.試用期

　　B.勞動報酬

　　C.保守商業(yè)秘密

　　D.福利待遇

　　【答案】B

　　【解析】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。第六條可知B正確。

　　【習(xí)題4】下列勞動合同條款中，屬于選擇條款的有()。【真題2014】

　　A.社會保險

　　B.試用期

　　C.保守商業(yè)秘密

　　D.補充保險

　　E.休息休假

　　【答案】BCD

　　【解析】勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　四、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項

　　(一)建立勞動關(guān)系即應(yīng)訂立勞動合同

　　1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。