2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第88題

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88、勞動爭議調(diào)解委員會的職責包括( )

A.參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案

B.協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預防預警機制

C.聘任和解聘調(diào)解員

D.一般情況下要求公開進行勞動爭議調(diào)解

E.宣傳勞動保障法律法規(guī)

答案：【ABCE】

解析：

本題出處：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級考試真題

教材出處：企業(yè)人力資源管理師（三級）

第六章：勞動關系管理

第四節(jié)：勞動爭議的協(xié)商與調(diào)解

本題考點：勞動爭議處理的原則

勞動爭議調(diào)解委員會的職責包括：(1)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策。(2)對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解。(3)監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行。(4)聘任、解聘和管理調(diào)解員。(5)參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題。(6)參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案。(7)協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預防預警機制。

企業(yè)人力資源管理師第三版教材P409,勞動爭議處理的原則-調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責

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