2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第89題

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89、培訓需求循環(huán)評估模型的優(yōu)勢在于( )

A.可及時發(fā)現(xiàn)管理者和員工在三個層面的培訓需求，使培訓工作成為企業(yè)一項長期制度

B.提供了一套循環(huán)方案，使培訓需求成為定期進行的工作

C.工作量大，需要專門人員定期進行

D.從組織整體到員工個人全面分析培訓需求，避免發(fā)生遺漏

E.同時需要管理者和員工的積極支持和參與

答案：【ABD】

解析：

本題出處：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級考試真題

教材出處：企業(yè)人力資源管理師（三級）

第三章：培訓與開發(fā)

第一節(jié)：培訓項目設計與有效性評估

本題考點：培訓需求分析的技術模型

培訓需求循環(huán)評估模型的優(yōu)勢在于：(1)從組織整體到員工個人全面分析培訓需求，避免發(fā)生遺漏。(2)它提供了循環(huán)方案，使培訓需求分析成為定期進行的工作，可及時發(fā)現(xiàn)管理者和員工在三個層面的培訓需求，使培訓工作成為企業(yè)一項長期性制度，不再是一時的“整風運動”。這種評估模型也存在著不足，主要是工作量大，需要專門人員定期進行，同時需要管理者和員工的積極支持和參與。

企業(yè)人力資源管理師第三版教材P133，培訓需求分析的技術模型-培訓需求循環(huán)評估模型

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