2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第91題

   【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第91題答案及解析。

91、改進過細勞動分工的方法是( )

A.充實業(yè)務法

B.輪班作業(yè)法

C.工作連貫法

D.擴大業(yè)務法

E.雙向選擇法

答案：【ACD】

解析：

本題出處：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級考試真題

教材出處：企業(yè)人力資源管理師（三級）

第二章：人員招聘與配置

第三節(jié)：人力資源的有效配置

本題考點：改進過細勞動分工的方法

改進過細勞動分工的方法包括：(1)擴大業(yè)務法。(2)充實業(yè)務法。(3)工作連貫法。(4)輪換T作法。(5)小組工作法。(6)安排生產員工負擔力所能及的維修工作。(7)個人包干負責。

企業(yè)人力資源管理師第三版教材P112~113，改進過細勞動分工的方法

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