2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第95題

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95、以下屬于分析工作績效差距的方法的是定期進(jìn)行的工作( )

A.橫向比較法

B.水平比較法

C.過程比較法

D.結(jié)果比較法

E.目標(biāo)比較法

答案：【ABE】

解析：

本題出處：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級考試真題

教材出處：企業(yè)人力資源管理師（三級）

第四章：績效管理

第二節(jié)：員工績效考評

本題考點(diǎn)：績效改進(jìn)的方法與策略

分析工作績效差距的方法有：(1)目標(biāo)比較法。(2)水平比較法。(3)橫向比較法。

企業(yè)人力資源管理師第三版教材P275，績效改進(jìn)的方法與策略-分析工作績效的差距和原因

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