企業(yè)人力資源管理中的法律風險防范與處理

企業(yè)人力資源管理中的法律風險防范與處理

隨著法律法規(guī)政策的持續(xù)實施和勞動者權利意識的增強，傳統(tǒng)的人力資源管理正經受著各種全新的挑戰(zhàn)和考驗。在人力資源實踐工作中，人力資源管理者因為缺乏防范和處理勞動爭議或工傷勞動事件方面的經驗，不適當的處理方式可能會導致勞動爭議的發(fā)生。因此，把人力資源的法律風險防范與處理工作作為人力資源管理的基礎工作進行標準化管理，創(chuàng)造更和諧的勞資關系以減少勞資爭議，達到勞資關系共生共贏，進一步降低人力資源管理成本，在目前的整體環(huán)境下，顯得更為重要。

本次培訓將以豐富的企業(yè)實際案例和法務實踐為基礎，重點介紹員工入職、在職、離職各個環(huán)節(jié)企業(yè)可能會遇到的法律風險的防范與處理技巧，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴謹，從而獲得更高的經濟效益和社會效益。

【課程收益】

1、全面了解勞動用工過程的法律風險；

2、理解勞動用工政策法律法規(guī)，防范各類用工風險；

3、了解勞動爭議處理程序及訴訟技巧；

4、培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維；

5、學習借鑒優(yōu)秀企業(yè)的成功經驗和做法，構建和諧勞動關系。

【課程對象】企業(yè)人力資源管理者、勞動關系專員、員工關系專員、部門經理。

（最好的培訓效果是人力資源部同仁和各部門負責人一起參加，統(tǒng)一觀念、認識與操作方法�。�

【課程時間】2017年12月22-23日（周五、周六，課時12H）

【課程費用】原價1280元/人，閩州教育特惠價880元/人(含培訓費、教材費及培訓證書)。名額有限，欲報從速！

【課程地點】廈門市人才服務中心三樓培訓研修中心

【課程大綱】

專題一：員工招聘

1、企業(yè)合法用工模式都有哪些？各有哪些利弊？

2、企業(yè)如何根據自身需求考慮合適的用工模式？

3、法律對“勞務派遣用工模式”有哪些限制？輔助性、臨時性、替代性如何理解？

4、企業(yè)招聘廣告有哪些注意事項？

5、《面試登記表》的設計要點有哪些？

6、如何預防求職人員“應聘欺詐”？發(fā)現“應聘欺詐”企業(yè)應如何處理？

7、招收應屆畢業(yè)生，企業(yè)應注意哪些細節(jié)問題？

8、招收在校學生，企業(yè)應注意哪些問題？

9、招用達到法定退休年齡的人員，應注意哪些細節(jié)問題？

10、招用待崗、內退、停薪留職的人員，應注意哪些細節(jié)問題？

11、員工入職體檢企業(yè)需注意哪些問題？

12、《錄用通知書》的法律性質以及設計要點

專題二：員工入職

1、“勞務派遣”與“勞務外包”

2、勞務派遣合作協(xié)議必須注意的風險細節(jié)有哪些？

3、員工入職當天，HR防范用工風險必做——“三件事”

4、《入職登記表》如何設計，才能起到預防法律風險的作用？

5、勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？

6、員工不肯簽書面勞動合同怎么辦？

7、員工不愿繳交社保怎么辦？

8、雙倍工資處罰是否存在時效問題？司法實踐最新傾向如何？

9、勞動合同“必備”補充條款有哪些？

10、崗位“聘用協(xié)議”、“聘任書”“崗位責任書”如何與勞動合同無縫對接？

11、約定“試用期”的法定要求與技巧

12、試用期間，是否必須為員工繳納社會保險？

13、試用期內辭退員工的“時間節(jié)點”以及“談判術”

專題三：員工在職管理

（一）員工日常管理常見問題    

1、“同工同酬”如何理解？

2、采用勞務派遣用工方式應在哪里參加社會保險？應由哪家單位為員工參保？

3、企業(yè)單方面調整員工崗位是否可行？有哪些操作可能及技巧？

4、企業(yè)地點搬遷，員工不樂意，企業(yè)該怎么辦？

5、企業(yè)認為員工“不勝任工作崗位”需如何證明？需保留哪些證據材料？

6、調整工作崗位后，可以調整薪資標準嗎？

7、對績效不佳的員工，如何合法辭退？

8、員工管理必備的規(guī)章制度都有哪些？

9、什么樣的規(guī)章制度才具有法律約束力？

10、無紙化、網絡化辦公下的規(guī)章制度公示及操作流程，存在哪些風險？

11、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經濟處罰？

12、工資總額含哪些工資明細？

13、值班算不算加班？

14、加班加點工資支付常見誤區(qū)？

15、用人單位如何設計薪酬結構以降低企業(yè)風險及成本？

16、未經用人單位安排，勞動者自行加班的，是否需支付加班工資？

17、勞動者主張入職以來的加班費，如何應對？

18、勞動者在工作日法定節(jié)假日加班，能否安排補休而不予支付加班費？

19、病假、年休假、婚假、產假、喪假的享受條件及工資待遇標準？

20、離職人員的年終獎是否應予發(fā)放，如何規(guī)避風險？

21、是不是兩次固定期限勞動合同后，就一定得簽“無固定期限勞動合同”？

22、員工提出要求簽訂“無固定期限勞動合同”怎么辦？

23、無固定期限勞動合同是不是鐵飯碗？“無固定”與“固定期”有何實質上的不同？

24、符合簽訂“無固定期限勞動合同”而不簽“無固定期限勞動合同”的風險有哪些？

25、勞動合同未及時續(xù)簽的法律風險有哪些？

（二）特殊員工管理

1、企業(yè)員工泡病假該批不該批？該如何處理？

2、工傷員工擁有哪些特權？停工留薪可以只發(fā)基本工資嗎？

3、夫妻只有一方晚婚，婚假究竟給多少天？

4、“三期內”女職工可否調崗、調薪？可否解除勞動合同？

5、法定“產假”及產假待遇究竟怎樣給？晚婚、晚育產假最長可以達到180天嗎？

6、“哺乳期”有哪些特殊保護？“哺乳假”只有“1小時”嗎？

7、若沒有母乳喂養(yǎng)，“哺乳時間”可否區(qū)別對待？

8、針對“高管”“中干”“基層”員工風險管理有哪些異同？

9、競業(yè)限制的“利與弊”？

10、“競業(yè)限制協(xié)議”應與哪些人員簽訂？

11、競業(yè)限制協(xié)議應如何設計？

12、“培訓服務期”需具備哪些前提條件？

13、“培訓服務期協(xié)議”的設置要點？

14、勞動合同期限與服務期限發(fā)生沖突時如何適用？

15、勞動者的違約責任有哪些？應如何約定？

（三）違紀員工處理

1、違紀員工處理 “四部曲”

2、員工違紀應如何固定事實？員工拒絕簽收處分通知，如何應對？

3、怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”？

4、員工獎懲規(guī)定的設計有哪些重要環(huán)節(jié)？

5、怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊”？如何界定“重大損害”？

6、“嚴重失職”、“營私舞弊”可否與“嚴重違反規(guī)章制度”相重合？

7、員工事假、病假期間“兼職”，企業(yè)可否直接開除？

8、員工違紀處理，HR部門需叮囑一線管理人員注意哪些事項？

9、員工請假未經批準，可以記“曠工”嗎？可否據此解除勞動合同？

10、員工不辭而別多日，企業(yè)該履行哪些手續(xù)？

11、員工存在性搔擾行為，可否直接予以開除？

12、員工存在嚴重違法亂紀，可否直接予以開除？

（四）工傷員工管理

1、屬于工傷范圍的情形有哪些？

2、哪些情形不會被認定為工傷？

3、大學生實習期間因工受傷，是否構成工傷？

4、怎樣理解“上下班途中？怎樣理解“非本人主要責任”？

5、“過勞死”算是工傷嗎？“過勞死”企業(yè)需承擔責任嗎？

6、員工過勞引發(fā)突發(fā)疾病，企業(yè)是否需承擔責任？

7、發(fā)生工傷事故，企業(yè)需承擔哪些費用？

8、受傷員工何時應進行勞動能力鑒定？勞動能力鑒定對企業(yè)成本是增還是減？

9、“停工留薪期”如何計算？停工留薪期可以只發(fā)基本工資嗎？

10、工傷與第三人責任相重疊，可否重復獲賠？賠付的優(yōu)先次序應是如何？

11、因員工本人過錯導致工傷，企業(yè)可否免責或減輕責任？

12、工傷賠償與“雇主責任賠償”有哪些相似與不同？

13、發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補償協(xié)議該如何簽訂才有效？

專題四：員工離職管理

（一）離職手續(xù)辦理

1、員工哪種離職企業(yè)風險最低？“本人辭職”還是“協(xié)議解除”？

2、解除/終止勞動關系協(xié)議的設計要點？

3、哪些情形下員工主動提出離職，企業(yè)卻需支付經濟補償金？

4、員工辦理辭職手續(xù)時，HR人員需特別注意哪些問題？

5、員工辭職未提前30日通知，企業(yè)能否扣減其工資？企業(yè)的損失如何彌補？

6、勞動合同期滿后，企業(yè)應如何降低經濟補償風險？操作流程設計有哪些技巧？

7、勞動合同期滿后，對于病假員工、“三期”女職工、停工留薪期職工應如何處理？

8、本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不滿五年，勞動合同期滿可以不續(xù)聘嗎？

9、哪些情況發(fā)生重大變化，企業(yè)有權與員工解除勞動合同？

10、企業(yè)部門撤并，員工沒有崗位可安排，企業(yè)可以怎么辦？如何將損失降到最低？

11、“經濟性裁員”與“客觀情況發(fā)生重大變化”有何不同？

12、“經濟性裁員”有哪些需注意的事項？

13、《解除勞動合同通知書》應如何表述？有哪些注意事項？應如何送達？

14、解除勞動合應如何通知工會？企業(yè)應保留什么證據材料？

（二）經濟補償計算

1、用人單位需向員工支付經濟補償的情形有哪些？

2、“賠償金”與“償金的”區(qū)別有哪些？

3、“賠償金”“補償金”“代通知金”可否并存？

4、經濟補償計算的基數及標準如何確定？

5、經濟補償金是否最長不能超過12年？

6、勞動合同“解除”與“終止”在計算經濟補償金方面的不同？

7、“原固定工”在計算經濟補償金方面有何特別？

8、仲裁前，勞動監(jiān)察部門的調查很重要嗎？企業(yè)可否置之不理？

專題五：勞動爭議處理與案例解析

1、勞動爭議仲裁、訴訟的流程

2、企業(yè)與員工內部協(xié)談的原則、技巧及注意事項

3、勞動爭議調解環(huán)節(jié)企業(yè)有哪些需注意的事項？

4、如何分析員工的仲裁請求并進行答辯？

5、常見的勞動糾紛類型以及舉證責任的完成

6、勞動糾紛常見的法律文書有哪些？

7、勞動爭議在仲裁、法院不同階段企業(yè)應訴過程中有何異同