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二級人力資源管理師真題考點(diǎn)：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合
閩州教育特別提供2020年人力資源管理師二級《企業(yè)人力資源管理師》高頻考點(diǎn)！第一章：人力資源規(guī)劃二級人力資源管理師真題考點(diǎn)：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合1、【單選題】()是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式。（2013年真題）A.擴(kuò)張式變革B.爆破式變革C.組織結(jié)構(gòu)整合D.突發(fā)式變革答案：C解析：組織結(jié)構(gòu)整合是企業(yè)...
2020/05/07 -
二級人力資源管理師真題考點(diǎn)：工作崗位設(shè)計的基本原則 ！
閩州教育特別提供2020年人力資源管理師二級《企業(yè)人力資源管理師》高頻考點(diǎn)！第一章：人力資源規(guī)劃二級人力資源管理師真題考點(diǎn)：工作崗位設(shè)計的基本原則1、【單選題】工作崗位設(shè)計的基本原則不包括()（2017年真題）A.先進(jìn)科學(xué)可行B.合理分工協(xié)作C.責(zé)權(quán)利相對應(yīng)D.明確任務(wù)目標(biāo)參考答案：A（P33）參考...
2020/05/07 -
2020年福建省健康管理師報考條件指南！
【三級健康管理師】報考條件國考條件——具備以下條件之一者可以申報三級健康管理師(1)具有醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷證書。<醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)分類>(2)具有非醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年以上，經(jīng)三級健康管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。&...
2020/05/07 -
福建廈門2020年11月健康管理師可以報名了嗎？
福建2020年7月健康管理師報名已經(jīng)結(jié)束了，現(xiàn)在11月份考試已經(jīng)在開展了（點(diǎn)擊進(jìn)入 >>>>點(diǎn)擊進(jìn)入健康管理師報名入口<<<<），要報名的考生趕快行動，11月份考試是今年最后一次波報名，錯過這波就要再等一年了。不過請考生注意：想要報名要先看自己是否符合...
2020/05/07 -
福建漳州2020年7月健康管理師還可以報名嗎？
目前福建2020年7月健康管理師現(xiàn)在還可以報名哦，要報名的考生趕緊抓住最后一段時間。由于健康管理師考試方式是機(jī)考，機(jī)位緊張，有意向考健康管理師的學(xué)員抓緊時間報名!錯過就要再等下一波了。具體報名事項先去請看下面：一、健康管理報名入口>>>健康管理師報名入口<<<注意...
2020/05/07 -
一級人力資源管理師考試第四章高頻考點(diǎn)（1）
閩州教育特別提供2020年人力資源管理師一級《企業(yè)人力資源管理師》高頻考點(diǎn)！績效管理系統(tǒng)的組成要素與運(yùn)行方式：績效管理系統(tǒng)是由考評者、被考評者、績效指標(biāo)、考評方法、考評程序與考評結(jié)果等要素按照橫向分工與縱向分解的方式所組成的具有戰(zhàn)略導(dǎo)向、過程監(jiān)控、問題診斷、進(jìn)度控制、人員激勵等功能的有機(jī)整體。(1)...
2020/05/06 -
一級人力資源管理師考試第四章高頻考點(diǎn)（2）
閩州教育特別提供2020年人力資源管理師一級《企業(yè)人力資源管理師》高頻考點(diǎn)！績效管理系統(tǒng)設(shè)計的步驟：①前期準(zhǔn)備工作。包括：明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行工作分析以形成工作說明書，在工作說明書的基礎(chǔ)上進(jìn)行崗位勝任特征模型設(shè)計；②績效考評指標(biāo)體系設(shè)計。首先根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的要求，設(shè)計企業(yè)層面的KPI，然后運(yùn)用...
2020/05/06 -
一級人力資源管理師考試第四章高頻考點(diǎn)（3）
閩州教育特別提供2020年人力資源管理師一級《企業(yè)人力資源管理師》高頻考點(diǎn)！經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)①含義：經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)是美國思騰思特管理顧問公司創(chuàng)設(shè)的一項財務(wù)類績效考評指標(biāo)，其含義是企業(yè)稅后凈營業(yè)利潤減去企業(yè)所占用資本的成本之后的剩余收益。②公式：EvA=稅后營業(yè)凈利潤-資本總成本或EVA=稅...
2020/05/06 -
一級人力資源管理師考試第四章高頻考點(diǎn)（4）
閩州教育特別提供2020年人力資源管理師一級《企業(yè)人力資源管理師》高頻考點(diǎn)！關(guān)鍵績效指標(biāo)體系的設(shè)計(1)戰(zhàn)略地圖用來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價值”，或是描述組織如何通過達(dá)到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而創(chuàng)造價值。通過戰(zhàn)略地圖，可以建立企業(yè)的關(guān)鍵績效指標(biāo)，也可以把戰(zhàn)略分解為一系列的“戰(zhàn)略性衡量項目”，即戰(zhàn)略地圖中的內(nèi)容。戰(zhàn)...
2020/05/06 -
一級人力資源管理師考試第四章高頻考點(diǎn)（5）
閩州教育特別提供2020年人力資源管理師一級《企業(yè)人力資源管理師》高頻考點(diǎn)！崗位職責(zé)指標(biāo)的設(shè)計崗位職責(zé)指標(biāo)：主要是根據(jù)部門和崗位的工作說明書中的“崗位職責(zé)、工作內(nèi)容”歸納總結(jié)提煉而成的指標(biāo)。因?yàn)楣ぷ髡f明書是通過工作崗位調(diào)查與分析而獲得的有關(guān)部門及其崗位的各種信息，它反映了企業(yè)組織發(fā)展對該部門及其崗位...
2020/05/06 -
一級人力資源管理師考試第四章高頻考點(diǎn)（6）
閩州教育特別提供2020年人力資源管理師一級《企業(yè)人力資源管理師》高頻考點(diǎn)！工作態(tài)度指標(biāo)的設(shè)計工作態(tài)度指標(biāo)考核的是員工在工作中付出的努力程度，即對工作的積極性的衡量。可以幫助排除本人以外的因素對工作績效的影響。工作態(tài)度是工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換的中介。態(tài)度考評與其它考評項目的區(qū)別是，不管崗位高低、能力...
2020/05/06 -
一級人力資源管理師考試第四章高頻考點(diǎn)（7）
閩州教育特別提供2020年人力資源管理師一級《企業(yè)人力資源管理師》高頻考點(diǎn)！閩州教育小績效指標(biāo)庫指標(biāo)庫的建立可以按照企業(yè)層級的角度建立，比如第一部分為企業(yè)層面的KPI和NNI，第二三層面分別為部門和班組的KPI＼PRI＼NNI，第四層面為各崗位的KPI＼PRI＼PCI＼WAI＼NNI。在指標(biāo)庫中，每...
2020/05/06
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