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2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第95題
【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第95題答案及解析。95、以下屬于分析工作績效差距的方法的是定期進行的工作()A.橫向比較法B.水平比較法C.過程比較法D.結(jié)果比較法E.目標比較法答案：【ABE】解析：本題出處：2019年上半...
2020/04/29 -
2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第94題
【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第94題答案及解析。94、面試考官應(yīng)避免的心理偏差包括()A.暈輪效應(yīng)B.刻板印象C.第一印象D.與我相似E.對比效應(yīng)答案：【ABCD】解析：本題出處：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級考試...
2020/04/29 -
2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第93題
【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第93題答案及解析。93、整個企業(yè)組織機構(gòu)的第一個層次是由()構(gòu)成經(jīng)營主體和規(guī)定其相互關(guān)系的經(jīng)營制度所組成的企業(yè)高層組織，即經(jīng)營體制。A.經(jīng)營決策者B.風(fēng)險承擔(dān)者C.計劃實施者D.組織參與者E....
2020/04/29 -
2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第92題
【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第92題答案及解析。92、以下關(guān)于績效申訴及處理的內(nèi)容，正確的是()A.被考評者如對績效考評結(jié)果存有異議，應(yīng)首先通過申訴方式告知人力資源部B.績效考評機構(gòu)一般由績效管理委員會和績效管理日常管理小...
2020/04/29 -
2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第91題
【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第91題答案及解析。91、改進過細勞動分工的方法是()A.充實業(yè)務(wù)法B.輪班作業(yè)法C.工作連貫法D.擴大業(yè)務(wù)法E.雙向選擇法答案：【ACD】解析：本題出處：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級...
2020/04/29 -
2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第90題
【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第90題答案及解析。90、以下關(guān)于直線職能制組織結(jié)構(gòu)的表述中，正確的是()A.直線職能制也稱分權(quán)制結(jié)構(gòu)B.各線管理人員在職權(quán)范圍內(nèi)對直接下屬有指揮和命令的權(quán)利C.能夠既保證統(tǒng)一指揮，又發(fā)揮職能管...
2020/04/29 -
2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第89題
【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第89題答案及解析。89、培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型的優(yōu)勢在于()A.可及時發(fā)現(xiàn)管理者和員工在三個層面的培訓(xùn)需求，使培訓(xùn)工作成為企業(yè)一項長期制度B.提供了一套循環(huán)方案，使培訓(xùn)需求成為定期進行的工作C....
2020/04/29 -
2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第88題
【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第88題答案及解析。88、勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括()A.參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案B.協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防預(yù)警機制C.聘任和解聘調(diào)解員D.一般情況下要求公開進行勞動爭議調(diào)解E...
2020/04/28 -
2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第87題
【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第87題答案及解析。87、下列關(guān)于集體合同的說法錯誤的是()A.受集體合同約束的人只有合同當(dāng)事人B.職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行實行民主監(jiān)督c.在履行集體合同的過程中，企業(yè)行政不一定要與工會...
2020/04/28 -
2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第86題
【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第86題答案及解析。86、行為導(dǎo)向型客觀績效考評方法包括()A.關(guān)鍵事件法B.行為錨定等級評價法C.強制分布法D.選擇排列法E.行為觀察法答案：【ABE】解析：本題出處：2019年上半年企業(yè)人力...
2020/04/28 -
2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第85題
【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第85題答案及解析。85、關(guān)于行為錨定等級評價法的描述中，不正確的是()A.績效考評標準更加明確B.行為錨定等級評價法比許多考評法省時省力C.具有良好的反饋功能D.對員工績效的考量更加精確答案：...
2020/04/28 -
2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第84題
【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第84題答案及解析。84、招募渠道的有效性可以用()來評估。A.總成本效益B.應(yīng)聘比C.招募收益成本比D.招募完成比答案：【C】解析：本題出處：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級考試真題教材...
2020/04/28
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